被辞退拿N+1赔偿是立即就走吗

1.被辞退拿N+1赔偿不一定要马上走人。N是按工作年限算的经济补偿，1是没提前30天书面通知解除合同，额外给的1个月工资。

2.单位付N+1且符合无过失辞退情形，如劳动者患病等，可提前30天书面通知，到期解除合同；也能不通知，付代通知金后立刻解除。

3.单位违法辞退付N+1，劳动者可要求继续履行合同，不用马上走。

结论：
被辞退拿N+1赔偿不一定马上离职。
法律解析：
N代表经济补偿，根据劳动者工作年限计算，1是代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。当用人单位支付N+1赔偿，且属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位有两种选择，既可以提前三十日书面通知，三十日期满后劳动合同解除；也能不提前通知，支付代通知金后立即解除。而要是用人单位违法辞退并支付N+1，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也就无需立即离开。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对赔偿和离职相关法律问题存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）N+1赔偿中，N代表经济补偿，按劳动者工作年限来计算，而1是代通知金，是单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
（2）当用人单位支付N+1赔偿且符合无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知，期满后合同解除；二是不提前通知，支付代通知金后立即解除。
（3）若用人单位违法辞退并支付N+1，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，而不是必须立即离开。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到不同辞退情况时，需判断是否符合法定情形。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.被辞退拿N+1赔偿不必然立即离职。N是按工作年限算的经济补偿，1是代通知金，即未提前三十日书面通知解约时额外支付的一个月工资。
2.符合无过失性辞退情形，单位支付N+1赔偿后有两种选择：一是提前三十日书面通知，期满后合同解除；二是不提前通知，支付代通知金后立即解除。
3.若单位违法辞退并支付N+1，劳动者有权要求继续履行合同，不用立即离开。

建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。

（一）若符合无过失性辞退情形且单位支付N+1赔偿，员工可根据单位通知情况处理。若单位提前三十日书面通知，到期后劳动合同解除；若单位未提前通知而是支付代通知金，员工可能需立即离职。
（二）若单位属违法辞退却支付N+1，员工可要求继续履行劳动合同，而不用立即离开。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。