如果老板把员工辞掉工资怎么给他发

法律分析：
（1）老板辞退员工时，工资需在解除劳动合同时一次性付清。这是保障员工合法权益的基本要求，确保员工的劳动所得能及时兑现。
（2）辞退分为依法辞退和违法辞退。依法辞退如员工严重违反规章制度，只需正常支付实际工作天数工资。而违法辞退，员工不仅能拿到工资，还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）若老板不按规定支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遇老板辞退时，要留意工资支付及补偿情况，自身权益受损应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当老板辞退员工时，工资要在解除劳动合同时一次性付清。如果是依法辞退，像员工严重违反规章制度，就正常支付实际工作天数的工资。
（二）要是违法辞退，除支付工资外，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若老板不按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2.依法辞退，像员工严重违规，正常付实际工作天数工资；违法辞退，除工资外，员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。
4.老板不按规定支付，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
老板辞退员工时应在解除劳动合同时一次性付清工资。依法辞退支付实际工作天数工资，违法辞退除工资外还需按标准支付赔偿金，老板不按规定支付员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，老板辞退员工工资需在解除合同时一次性付清。当依法辞退，如员工严重违规，只需支付实际工作天数工资；若违法辞退，员工可获额外赔偿，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若老板不遵守规定支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

老板辞退员工时，工资应在解除劳动合同时一次性付清。依法辞退，如员工严重违规，支付实际工作天数工资；违法辞退，除工资外，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守法律规定，依法依规辞退员工并及时支付工资和赔偿金，避免法律风险。
2.员工遇到老板不按规定支付的情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动监察部门和仲裁机构要积极履职，保障劳动者合法权益，维护良好的劳动市场秩序。