辞退员工未休年假3倍工资咋算

1.用人单位辞退员工时，员工未休年假的，单位要按日工资收入300%付报酬，其中含正常工作工资，实际额外付200%。
2.日工资收入按员工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年假报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.如员工月工资6000元，日工资约275.86元，5天未休年假，单位额外付2758.6元。

结论：
用人单位辞退员工时，员工未休年假应按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%，日工资按月工资除以21.75天折算。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在辞退员工时，对于员工未休的年假，需按上述标准给予报酬。计算日工资时，月工资是员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。如示例中月工资6000元的员工，日工资约275.86元，5天未休年假单位需额外支付2758.6元。这保障了员工的合法权益，使员工在被辞退时能得到应有的年假补偿。若在实际中遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，员工未休年假需按规定补偿。按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资，实际额外支付200%，这是对员工未享受年假权益的一种补偿，保障了员工休息休假的权利。
（2）计算未休年假补偿的关键在于确定日工资收入。以员工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这样能更合理地反映员工正常工资水平来计算补偿。

提醒：
员工遇到用人单位辞退且未支付未休年假补偿时，要注意收集工资、考勤等相关证据。不同情况计算或补偿方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位辞退员工时，员工未休年假应按日工资收入300%支付报酬，这是保障员工权益的重要规定，其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付200%。
2.确定日工资收入时，按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算平均工资。
3.以月工资6000元为例，日工资约275.86元，若5天未休年假，单位除正常支付工资外，需额外支付2758.6元。
4.建议用人单位严格按此规定执行，在辞退员工时及时核算未休年假工资。员工自身也应了解相关权益，若权益受损可通过合法途径维权。

（一）员工要知晓自身权利，了解用人单位辞退时未休年假应按规定获得报酬。日常工作中留意自己的年假情况，做好记录。
（二）当被辞退时，员工主动与用人单位沟通未休年假报酬事宜，依据规定计算应得报酬金额，与单位协商支付。
（三）若与用人单位协商不成，员工可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。