被裁员系数包含年终奖吗

1.被裁员经济补偿计算基数通常不包含年终奖。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
2.年终奖有不确定性和奖励性，不是每月固定报酬，一般不纳入计算基数。但若合同或制度约定其为工资构成，计算时可能要考虑。
3.劳动者遇到这种情况，先看相关约定，与单位有争议可申请劳动仲裁维权。

结论：
被裁员经济补偿计算基数一般不包含年终奖，但劳动合同或公司规章制度有明确约定的除外。
法律解析：
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是正常工作时间的工资收入。年终奖具有不确定性和奖励性，并非每月固定劳动报酬，所以通常不纳入经济补偿计算基数。然而，若劳动合同或公司规章制度明确将年终奖纳入工资构成，计算经济补偿时则可能要考虑。劳动者遇到此类情况，应先查看相关约定。若与单位存在争议，可申请劳动仲裁维权。若对裁员经济补偿计算仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）被裁员经济补偿计算基数通常不包含年终奖。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为正常工作时间的工资收入。
（2）年终奖因具有不确定性和奖励性，并非每月固定劳动报酬，所以一般不纳入经济补偿计算基数。
（3）但如果劳动合同或公司规章制度明确将年终奖纳入工资构成，计算经济补偿时可能需考虑。劳动者遇到此类情况，可先查看相关约定，若与单位有争议，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和公司规章对年终奖的规定，遇到裁员补偿问题有争议，可及时咨询专业法律意见后申请仲裁。

1.被裁员经济补偿计算基数通常不包含年终奖。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资。
2.年终奖因具有不确定性和奖励性，并非每月固定劳动报酬，所以一般不纳入计算基数。但要是劳动合同或公司规章制度明确将年终奖纳入工资构成，计算经济补偿时则可能要考虑。
3.劳动者遇到此类情况，应先查看相关约定。若与单位存在争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）劳动者被裁员时，先查看劳动合同或公司规章制度，确认是否有将年终奖纳入工资构成的约定。若有相关约定，在计算经济补偿时可要求将年终奖考虑在内。
（二）若与单位就经济补偿计算产生争议，劳动者可收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等。
（三）通过协商方式尝试与单位解决争议，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。