工地干活九级伤残应获多少赔偿

工地干活九级伤残赔偿需结合实际情况确定金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发。如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。

为保障权益，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按当地标准准确计算赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。具体如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.依据当地标准准确计算赔偿。
3.若协商无果，申请劳动仲裁。

结论：
工地干活九级伤残赔偿金额需结合多方面情况计算，赔偿项目多样，需及时申请工伤认定等确定准确金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地干活九级伤残的赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是明确的标准。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地存在差异。比如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。所以要准确算出赔偿金额，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据当地标准来计算。若和用人单位协商赔偿不成，还可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工地工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及就医的病历、诊断证明、费用清单等，为后续赔偿提供依据。
（二）按规定流程申请。在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益能得到保障。
（三）准确计算赔偿。根据本人工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等，准确算出各项赔偿金额。
（四）积极协商维权。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地九级伤残赔偿要结合实际情况算。赔偿项目有医疗费、停工工资、一次性伤残、医疗和就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，医疗和就业补助金标准各地不同，由省级政府规定。医疗费按实际合理费用算，停工工资照原待遇发。
3.比如月工资5000元，仅伤残补助金就有45000元。建议及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按当地标准算赔偿，协商不成可仲裁维权。

法律分析：
（1）工地干活九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费以实际发生的合理费用为准，这是治疗伤病的必要支出。
（2）停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障受伤者在治疗休养期间的收入稳定。
（3）一次性伤残补助金为9个月本人工资，能为伤者提供一定经济补偿。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地差异较大，对赔偿总额影响明显。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。各地赔偿标准不同，建议咨询专业人士根据当地标准准确计算赔偿。