怀孕被辞退仲裁能否恢复劳动关系

怀孕被辞退仲裁有恢复劳动关系的可能。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位随意辞退属违法解除。

申请仲裁恢复劳动关系，女职工要证明与单位存在劳动关系、自己处于孕期以及单位违法解除的事实。若能证明单位解除违法，仲裁机构一般会支持恢复劳动关系诉求，恢复后女职工可回原单位工作，单位需补发违法解除期间工资。

不过存在特殊情况，如原工作岗位已不存在，可能无法恢复劳动关系。这时女职工可要求单位支付违法解除赔偿金。

建议女职工遭遇此类情况及时收集证据，走合法途径维权。若原岗位无法恢复，可考虑接受赔偿金并寻找新工作机会。

法律分析：
（1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，用人单位随意辞退怀孕女职工属于违法行为。
（2）女职工申请仲裁恢复劳动关系时，要提供存在劳动关系、处于孕期、单位违法解除的相关证据。只要能证明单位解除行为违法，仲裁机构一般会支持恢复劳动关系的诉求。
（3）恢复劳动关系后，女职工可回原单位继续工作，用人单位需补发违法解除期间的工资。
（4）若出现原工作岗位已不存在等特殊情况，劳动关系可能无法恢复，女职工可要求用人单位支付违法解除赔偿金。

提醒：怀孕女职工遭遇辞退申请仲裁时，要注意收集保存好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工怀孕被辞退申请仲裁恢复劳动关系时，要及时收集能证明与单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）准备好能证明自己处于孕期的证据，像医院的诊断证明等。
（三）收集单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（四）若原工作岗位不存在无法恢复劳动关系，及时提出支付违法解除赔偿金的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.怀孕被辞退，仲裁时可能恢复劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位随意辞退属违法解除。

2.申请仲裁恢复劳动关系，要证明与单位存在劳动关系、处于孕期及单位违法解除的事实。若证明单位解除违法，仲裁机构一般会支持诉求。

3.恢复劳动关系后，女职工可回原单位工作，单位需补发违法解除期间工资。若原岗位不存在等特殊情况无法恢复，女职工可要求单位支付赔偿金。

结论：
怀孕被辞退，仲裁时有可能恢复劳动关系，若无法恢复可要求支付违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，辞退怀孕女职工属于违法解除。女职工申请仲裁要求恢复劳动关系，需证明与单位存在劳动关系、处于孕期以及单位违法解除的事实。若能证明单位解除行为违法，仲裁机构通常会支持恢复劳动关系诉求。恢复劳动关系后，女职工可继续在原单位工作，用人单位需补发违法解除期间工资。不过，存在特殊情况，如原工作岗位已不存在等，可能无法恢复劳动关系，此时女职工可要求用人单位支付违法解除赔偿金。

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