实习生离职直接走有什么后果

法律分析：
（1）在校实习生与单位是实习关系，直接离职可能违反实习协议，需承担违约责任，比如支付违约金。还会影响实习评价和学校考核，对学业成绩、毕业产生潜在影响，也会破坏学校和单位的合作关系。
（2）已毕业的实习生与单位建立劳动关系，直接离职属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像单位招聘费用、业务受损的损失等。并且单位可能不办理离职证明、档案和社保转移手续，影响后续就业和社保权益。

提醒：
无论是在校实习生还是已毕业实习生，离职前都应按规定流程操作，避免违约或违法，如遇复杂情况建议咨询以获取更准确分析。

（一）在校实习生应尽量与单位协商，按实习协议规定流程离职，避免违约和对学业、学校单位合作造成不良影响。若已违约，与单位积极沟通争取减轻违约责任。
（二）已毕业实习生要提前与单位说明离职意向，按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若已违法解除合同，与单位协商赔偿事宜，减少单位损失并争取办理离职证明等手续。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.在校实习生：与单位是实习关系，直接离职违反实习协议，要担违约责任，像付违约金。还影响实习评价和学校考核，对学业、毕业有潜在影响，也会影响校、企合作。

2.已毕业实习生：和单位是劳动关系，直接离职属违法解除合同。若造成损失，要赔偿招聘费、业务损失等。单位可能不办离职证明及档案、社保转移，影响后续就业和社保权益。

结论：
实习生离职直接走，在校学生可能违约、影响实习评价和学业，还会影响校企合作；已毕业者属违法解除合同，需赔偿损失，还可能影响后续就业和社保权益。
法律解析：
在校学生实习与单位是实习关系，受实习协议约束。直接离职违反协议约定，要承担违约责任，像支付违约金。而且实习评价和学校考核受影响，可能波及学业成绩和毕业，也不利于学校和单位的后续合作。已毕业实习生与单位建立劳动关系，直接离职属于违法解除劳动合同。依据法律，给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。此外，单位可能不办理离职证明、档案和社保转移手续，对后续就业和社保权益产生不利影响。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议和解决方案。

实习生离职直接走会依不同身份产生不同后果。在校实习生与单位是实习关系，直接走违反实习协议，要承担违约责任，如支付违约金；还会影响实习评价和学校考核，对学业、毕业有潜在影响，也不利于学校和单位后续合作。已毕业实习生与单位建立劳动关系，直接走属违法解除合同，给单位造成损失需赔偿，像招聘费用、业务损失等；单位可能不办理离职证明、档案和社保转移手续，影响后续就业和社保权益。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生应严格遵守实习协议，若想离职提前与单位和学校沟通，按流程办理。
2.已毕业实习生按劳动合同法规定，提前通知单位解除合同，避免违法和损失赔偿。