入职三个月公司倒闭如何赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，员工经济补偿和工作年限相关。入职三个月公司倒闭，工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）若公司不依法支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若入职三个月公司倒闭，可按工作年限获经济补偿，因工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿。

（二）月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

（三）若公司未依法支付补偿，可先和公司协商。

（四）协商不成可向劳动监察部门投诉。

（五）也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职三个月公司倒闭，经济补偿按工作年限算。工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为补偿。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

3.若公司没依法支付补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
入职三个月公司倒闭，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若公司未依法支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。入职三个月属于不满六个月的情况，所以公司需支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。当公司未依法支付时，劳动者有多种途径维权。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

入职三个月公司倒闭，员工可获半个月工资的经济补偿。法律规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。

若遇到公司未依法支付补偿的情况，可采取以下措施维护权益：
1.与公司进行协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。