岗位调整导致工资降低该怎么办

岗位调整致工资降低，劳动者可采取多种措施维护权益。用人单位擅自调岗降薪违法，劳动者有权要求补偿工资差额与经济补偿。
1.与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资，或就新岗位工资达成合理协议，友好协商利于快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查和处理用人单位。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、岗位调整通知等能证明劳动关系、原工资待遇和岗位调整情况的证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
岗位调整致工资降低，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，劳动者有权要求补偿工资差额及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者面对岗位调整工资降低的情况，首先可与用人单位协商，争取恢复原岗位及工资或达成新的合理工资协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、岗位调整通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者有权维护自身合法权益，要求补偿工资差额和相应经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）与用人单位积极沟通，提出恢复原岗位和工资，或者重新协商新岗位工资并达成合理协议。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、岗位调整通知等能证明劳动关系、原工资待遇以及岗位调整情况的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反了此规定，劳动者有权维护自身权益，要求补偿工资差额及相应经济补偿。

岗位调整致工资降低，劳动者可这样应对：
1.先和用人单位协商，要求恢复原岗原薪或就新岗位工资达成合理协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
用人单位擅自调岗降薪违法，劳动者可要求补偿工资差额和经济补偿。

法律分析：
（1）岗位调整导致工资降低时，劳动者应先与用人单位积极协商，明确表达恢复原岗位与工资的诉求，或争取就新岗位工资达成合理协议，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者要准备好劳动合同、工资条、岗位调整通知等证据，以证明劳动关系、原工资待遇和岗位调整情况。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪违反法律规定，劳动者有权要求补偿工资差额与相应经济补偿。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。