工龄十二年被辞退如何补偿

法律分析：
（1）当用人单位违法辞退工龄十二年的员工时，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年对应十二个月工资，故赔偿金为二十四个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法辞退，存在不同情况。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需给予补偿；若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，用人单位需支付十二个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析具体案情。

（一）用人单位违法辞退
这种情况下，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十二年，可得到二十四个月工资的赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）用人单位合法辞退
1.员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需补偿。
2.因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，用人单位需支付十二个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄十二年员工被辞退，补偿分情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年一个月工资，十二年是十二个月工资，所以赔偿金是二十四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若合法辞退，像员工严重违反单位规章，单位无需补偿。若是因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付十二个月工资的经济补偿。

结论：
工龄十二年的员工被辞退，补偿情况不同。违法辞退用人单位需支付二十四个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规合法辞退无需补偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，用人单位支付十二个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作十二年，正常经济补偿为十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需补偿。若因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，用人单位需支付十二个月工资的经济补偿。如果遇到类似辞退补偿问题，情况复杂难判断，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。

1.工龄十二年员工被辞退，补偿因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，严重违规时无需补偿，客观情况致合同无法履行等情形需支付经济补偿。
2.具体而言，违法辞退下，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年对应十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需补偿；因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，单位支付十二个月工资经济补偿。
3.建议用人单位辞退员工时，严格依据法律规定，明确辞退性质，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，应了解自身权益，若认为辞退违法，可通过合法途径维权。