公司无力支付工资申请破产可行吗

1.公司无力支付工资申请破产具有一定可行性。依据相关法律，当公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向法院提出破产申请。
2.申请破产要遵循法定程序，公司需向法院提交破产申请书及有关证据，如财产状况说明、债务清册等。进入破产程序后，法院指定管理人接管、清理、变价和分配公司财产。
3.员工工资在破产财产分配中处于优先受偿范围，公司应积极配合破产程序，保障员工合法权益与债权人利益。
4.不过申请破产需谨慎评估，建议咨询专业人士后再做决定。

结论：
公司无力支付工资时申请破产可行，但需遵循法定程序，员工工资在破产财产分配中优先受偿，申请前应谨慎评估并咨询专业人士。
法律解析：
根据法律规定，当公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可向人民法院提出破产申请。申请时要提交破产申请书及相关证据，像财产状况说明、债务清册等。进入破产程序后，法院指定管理人处理公司财产。在破产财产分配里，员工工资优先受偿，这保障了员工的合法权益。不过申请破产是个严肃的决定，会对公司及利益相关方产生诸多影响，所以需谨慎评估。如果遇到公司无力支付工资想申请破产这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地处理相关事务。

（一）若公司打算申请破产，要准备好齐全的申请材料，除已提及的财产状况说明、债务清册等，还要保证材料真实准确。
（二）在进入破产程序后，公司要积极配合管理人的工作，如实提供各类信息，协助其完成对公司财产的接管和清理。
（三）在破产财产分配阶段，员工要及时关注自身工资受偿情况，若有问题及时与管理人沟通。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司若无力支付工资，且无法偿还到期债务、资产不够偿债或明显缺乏清偿能力，可依法向法院申请破产。
2.申请时，公司要向法院提交破产申请书及相关证据，像财产状况说明、债务和债权清册、财务会计报告等。
3.进入破产程序后，法院会指定管理人处理公司财产。员工工资在破产财产分配中优先受偿。
4.公司要配合破产程序，保障员工和债权人权益。申请破产需谨慎评估，可咨询专业人士。

法律分析：
（1）公司在无力支付工资且符合不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件下，依法可向法院申请破产，这是法律赋予公司解决困境的途径之一。
（2）申请破产有严格的法定程序，公司需向法院提交包含财产状况说明、债务清册等在内的破产申请书及相关证据，确保信息的完整性和真实性。
（3）进入破产程序后，法院指定的管理人会全面接管公司财产，进行清理、变价和分配等工作，保障整个过程的公正、透明。
（4）员工工资在破产财产分配中处于优先受偿地位，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
申请破产影响重大，涉及多方利益，建议全面评估公司状况，且咨询专业法律人士获取准确分析与建议。