安排员工转岗员工不接受咋办

1.先看劳动合同，若有调岗约定且合理合法，和员工好好沟通调岗原因与新岗位好处，争取理解。

2.员工仍不接受，但调岗合理，像原岗位因客观情况没了，可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，并给经济补偿。

3.调岗不合理，员工拒绝是维权，单位强行调岗违法，员工可要求按原合同履行，若解约单位要付赔偿金。

结论：
用人单位安排员工转岗，员工不接受时，需根据劳动合同约定和调岗合理性进行处理，合理调岗可依法解除合同并支付补偿，不合理调岗员工可拒绝，单位强行调岗需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工的权利义务受劳动合同约束。若劳动合同有调岗明确约定且调岗合理合法，单位应先与员工充分沟通。若员工仍不接受，且调岗因客观情况变化等具有充分合理性，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。但如果调岗缺乏合理性，员工拒绝是在合法维权，单位强行调岗就可能违法，员工有权要求按原合同履行，若因此解除劳动关系，单位需支付赔偿金。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同中有调岗约定且调岗合理合法时，用人单位应与员工充分沟通，解释调岗原因与新岗位优势，以争取员工理解。
（2）若员工不接受，但调岗具备充分合理性，如客观情况变化致原岗位消失，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
（3）当调岗缺乏合理性，员工拒绝属合法维权。此时用人单位强行调岗构成违法，员工可要求按原合同继续履行；若因此解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
用人单位调岗需确保合理合法，避免违法调岗带来法律风险；员工遇不合理调岗要及时合法维权，具体案情建议咨询专业分析。

1.用人单位安排员工转岗，员工不接受时，处理方式需依据调岗是否合理合法而定。若劳动合同有调岗明确约定且调岗合理合法，要先与员工充分沟通，解释调岗原因与新岗位优势以争取理解。
2.若沟通后员工仍不接受，且调岗具备充分合理性，像因客观情况变化原岗位不存在，用人单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
3.若调岗缺乏合理性，员工拒绝属合法维权，用人单位强行调岗可能违法。员工有权要求按原合同继续履行，若因此解除劳动关系，用人单位需承担违法解除后果，支付赔偿金。

建议用人单位在调岗前做好充分评估，确保调岗合理合法，与员工沟通时保持真诚。员工遇到不合理调岗要及时维护自身权益。

（一）查看劳动合同有无调岗约定，若有且调岗合理合法，与员工充分沟通调岗原因和新岗位优势，争取理解。

（二）若员工仍不接受，且调岗具有充分合理性，如客观情况变化致原岗位不存在，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

（三）若调岗缺乏合理性，员工拒绝属合法维权，用人单位强行调岗违法，员工可要求按原合同履行，若因此解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。