帮人找人干活有人摔伤责任谁担

1.若找人者仅介绍，未获利，通常不担责，由接受劳务方负责。个人劳务关系里，提供劳务方受损害，按双方过错担责。

2.若找人者获利或选任有过错，像选无资质人员，可能与接受劳务方连带赔偿。

3.若第三人致提供劳务方受伤，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
帮人找人干活有人摔伤，责任承担分情况，介绍且未获利一般不担责，由接受劳务方担责；若从中获利或选任有过错，可能与接受劳务方承担连带赔偿责任；因第三人行为致伤，伤者可向第三人或接受劳务方索赔。
法律解析：
根据相关法律，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。当找人者仅为介绍且未获利时，其对提供劳务者的损害无直接过错，所以通常不承担赔偿责任，由接受劳务一方负责。若找人者从中获利或者在选任人员时存在过错，如选任没有相应资质或安全生产条件的人员，就可能要与接受劳务一方承担连带赔偿责任。要是因第三人的行为致使提供劳务一方受伤，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果大家在这类劳务纠纷中遇到问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当找人者仅作为介绍人且未获利时，通常不承担赔偿责任。接受劳务的一方需依据个人之间劳务关系的法律规定，根据双方过错承担相应责任。
（2）要是找人者从中获利，或者在选任人员上存在过错，像选任无相应资质或安全生产条件的人员，就可能需与接受劳务一方承担连带赔偿责任。
（3）若因第三人行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有两种请求权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：找人干活时，要明确自身角色和行为可能带来的法律责任。若涉及选任，应确保人员具备相应资质和条件，避免不必要的法律风险。情况复杂时建议咨询分析。

1.帮人找人干活有人摔伤，责任承担需依据不同情形判断。若找人者仅为介绍且未获利，通常不担责，由接受劳务方根据双方过错承担相应责任，这符合个人劳务关系中损害责任分配规定。
2.若找人者从中获利或选任有过错，像选任无资质或安全生产条件人员，需与接受劳务方承担连带赔偿责任。
3.若因第三人行为致提供劳务方受伤，提供劳务方既有权请求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：找人者介绍时应确保自身无获利及选任无过错；接受劳务方要提供安全工作环境，减少过错；提供劳务方自身注意安全。各方发生纠纷可协商或诉讼解决。

（一）若仅为介绍且未获利，找人者不担责，接受劳务方担责。劳务关系中提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责，此时找人者无过错则免责。
（二）若找人者获利或选任有过错，如选无资质人员，要与接受劳务方连带赔偿。因其行为存在不当，需和接受劳务方共同担责。
（三）若因第三人致伤，提供劳务者可找第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。保障了提供劳务者权益及责任的合理分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。