国庆中秋一天怎么算加班费

1.国庆节与中秋节同一天时加班费计算分法定休假日和调休休息日两种情况。法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费，且不能以补休替代。如劳动者日工资100元，法定休假日加班一天可得300元加班费。
2.调休的休息日加班，单位可先安排补休，若无法安排则支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。日工资按21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.计算加班工资的基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
建议用人单位严格依法支付加班费，劳动者若遇到加班费支付问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

结论：
国庆节与中秋节同一天，加班费计算分法定休假日和调休休息日两种情况，法定休假日按不低于日或小时工资300%支付且不能补休，调休休息日可补休，无法补休则按不低于日或小时工资200%支付。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是法律对劳动者法定休假日付出劳动的补偿，且此补偿不能用补休替代。如劳动者日工资100元，法定休假日加班一天就能拿到300元加班费。而调休的休息日加班，单位可先安排补休，若无法安排补休，就要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。日工资是按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，计算加班工资的基数按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如果大家在加班费计算等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确加班性质。先确定是法定休假日加班还是调休的休息日加班，法定休假日加班需支付不低于日或小时工资300%的加班工资且不能补休；调休的休息日加班可优先安排补休，不能补休则支付不低于日或小时工资200%的加班工资。

（二）准确计算工资。日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

（三）确定加班工资基数。按照劳动合同约定来确定，但不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆与中秋同一天，加班费计算分两种情况。法定休假日加班，单位要按劳动者日或小时工资的300%付加班费，且不能用补休抵。比如日工资100元，当天加班就有300元加班费。
2.调休的休息日加班，单位能安排补休就安排；不能安排的，要付不低于工资200%的加班费。日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8。加班工资基数按合同定，但不能低于当地最低工资。

法律分析：
（1）国庆节与中秋节重合时，加班费计算区分法定休假日和调休的休息日。法定休假日加班，用人单位必须按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替。
（2）调休的休息日加班，单位可先安排补休；若无法安排，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
（3）日工资通过月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资计算基数依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算是否合规，若对加班工资有疑问，建议咨询以进一步分析。