社保局不认定工龄能否申请劳动仲裁

1.社保局不认定工龄不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对的是劳动者与用人单位间的劳动争议，而社保局不认定工龄属于行政行为，并非劳动纠纷范畴。
2.解决此问题可通过行政途径。一是向社保局提出行政复议，促使其重新审核工龄认定。二是若对行政复议结果不满，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院审查社保局行政行为的合法性。通过这两种方式能更有效地解决社保局工龄认定的争议。

法律分析：
（1）劳动仲裁的适用范围明确为劳动者与用人单位之间的劳动争议。社保局不认定工龄属于行政行为，不在劳动仲裁的受理范围内，所以不能申请劳动仲裁。
（2）当遇到社保局不认定工龄的情况，应走行政途径解决。第一步可向社保局提出行政复议，促使其重新审核工龄认定。
（3）若行政复议结果不能令人满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对社保局行政行为的合法性进行审查判断，以解决工龄认定的争议。

提醒：
在申请行政复议或提起行政诉讼时，要注意收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若社保局不认定工龄，不能申请劳动仲裁，应通过行政途径解决问题。
（二）可以先向社保局提出行政复议，请求重新审核工龄认定。
（三）如果对行政复议结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院审查社保局行政行为的合法性。

法律依据：
《行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

1.社保局不认定工龄，不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动者与用人单位间的劳动争议，而这属于行政行为。

2.遇到此类情况，可走行政途径解决。先向社保局申请行政复议，让其重新审核工龄认定。

3.若对复议结果不满，可向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院审查社保局行政行为的合法性，以解决争议。

结论：
社保局不认定工龄不能申请劳动仲裁，应通过行政途径解决。
法律解析：
劳动仲裁是用于处理劳动者与用人单位之间的劳动争议的。而社保局不认定工龄属于行政行为，并非劳动者和用人单位之间的纠纷，所以不能申请劳动仲裁。遇到这种情况，可通过行政途径解决。第一步可向社保局提出行政复议，要求重新审核工龄认定；若对行政复议结果不服，第二步可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院审查社保局行政行为的合法性。行政复议和行政诉讼能更有效地解决社保局工龄认定的争议。如果大家在处理社保局工龄认定问题时遇到难题，或者对行政复议、行政诉讼等流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。