企业能否解聘工龄满15年的员工

1.企业在特定情形下可解聘工龄满15年的员工。当员工有严重违规、严重失职、被追究刑事责任等过错时，企业能依据过错性辞退规定解除合同，且无需支付补偿。
2.若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，企业提前书面通知或额外付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。
3.对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，企业不得依据非过错性辞退和经济性裁员规定解除合同。
4.企业解聘员工应严格遵循法律规定，避免违法解除。对于有过错的员工，要有充分证据证明其过错行为；对于非过错性辞退情形，要按程序操作并支付相应补偿。同时，要保障特殊员工群体的合法权益。

法律分析：
（1）企业解聘工龄满15年的员工，在员工存在过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等，企业可按过错性辞退规定解除合同，无需支付经济补偿。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
（3）对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能依照非过错性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

提醒：企业解聘员工时需严格依据法律规定的情形和程序进行，员工遇到不合理解聘要及时保留证据，不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询专业法律意见。

（一）企业解聘工龄满15年员工，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等过错，可依过错性辞退规定解除，无需支付补偿。
（二）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。
（三）员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，企业不得依非过错性辞退和经济性裁员规定解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.企业可解聘工龄满15年员工，但要符合法定情形。员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，企业依规定解除合同，无需补偿。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行，协商不成，企业提前通知或多付一月工资可解除，需支付补偿。

3.员工在本单位连续工作15年且距退休不足5年，企业不得按非过错辞退和经济性裁员规定解除合同。

结论：
企业可以解聘工龄满15年的员工，但需符合法定情形。若员工有过错，企业可过错性辞退且无需补偿；非过错情形下企业提前通知或额外支付工资后可解除并需补偿；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依非过错性辞退和经济性裁员规定解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，企业可过错性辞退，这种情况下无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者因客观情况变化合同无法履行且协商不成，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。但对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能依照非过错性辞退和经济性裁员规定解除。企业在处理与员工的劳动关系时，务必严格遵循法律规定，避免违法解除引发法律风险。如果您在企业劳动用工或个人劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。