劳动仲裁委不予受理有哪些情形

劳动仲裁委不予受理的情形主要包括不属于受案范围、超申请时效、申请人无主体资格、无明确被申请人或仲裁请求、不属于管辖范围。当出现劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等不属于劳动争议受案范围的情况，仲裁委不予受理。超过一年仲裁申请时效且无正当理由的，也不予受理。若申请人不是与本案有直接利害关系的主体，仲裁委同样不受理。无明确被申请人或仲裁请求不具体，仲裁委难以处理也会不予受理。不符合劳动合同履行地或用人单位所在地管辖规定的，仲裁委也会拒绝受理。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前，确认纠纷是否属于劳动争议受案范围。
2.及时在仲裁时效内提出申请，避免逾期。
3.确保自身具有申请仲裁的主体资格。
4.明确被申请人和具体仲裁请求。
5.了解管辖规定，向有管辖权的仲裁委申请。

法律分析：
（1）不属于劳动争议受案范围：某些纠纷如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，本质不属于劳动争议，劳动仲裁委不会受理此类案件。
（2）超过仲裁申请时效：劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，无正当理由超时效申请，仲裁委不予受理。
（3）申请人不具有主体资格：只有与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织才有资格申请仲裁，不满足此条件，仲裁委将不受理申请。
（4）无明确被申请人或仲裁请求：仲裁请求需具体清晰，被申请人也应明确，否则仲裁委难以开展处理工作。
（5）不属于本仲裁委管辖范围：劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，不符合管辖规定的，仲裁委不予受理。

提醒：申请劳动仲裁时，要确保纠纷属于劳动争议受案范围，在时效内提出申请，明确主体资格、被申请人和仲裁请求，并选择正确的仲裁委。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）确保纠纷属于劳动争议受案范围，在申请仲裁前仔细甄别纠纷性质，避免将如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等不属于劳动争议的纠纷申请仲裁。
（二）注意仲裁申请时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，若有正当理由导致超过时效，需收集相关证据证明。
（三）保证申请人具有主体资格，即申请人须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织。
（四）明确被申请人和仲裁请求，被申请人要具体确定，仲裁请求要清晰、具体。
（五）选择正确的仲裁委，了解劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委不予受理有以下情形：
1.不在劳动争议受理范围，像住房制度改革的公有住房转让纠纷，就不属劳动争议。
2.超过仲裁申请时效，时效为一年，从知道或应知道权利受损起算，无正当理由超期不受理。
3.申请人无主体资格，即与案件无直接利害关系。
4.无明确被申请人或仲裁请求，请求需具体清晰。
5.不在本仲裁委管辖范围，需由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。

结论：劳动仲裁委不予受理情形包括不属于劳动争议受案范围、超过仲裁申请时效、申请人不具有主体资格、无明确被申请人或仲裁请求、不属于本仲裁委管辖范围。
法律解析：劳动仲裁旨在解决劳动争议，但并非所有申请都会被受理。不属于劳动争议受案范围的纠纷，如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不在劳动仲裁处理范畴。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，无正当理由超过时效的申请不会被受理。申请人须是与本案有直接利害关系的主体，不具备此条件则无法通过仲裁维权。此外，仲裁需有明确被申请人和具体仲裁请求，且要符合管辖规定，否则仲裁委难以处理。若遇到劳动纠纷且不确定是否符合仲裁受理条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。