什么情形下能与派遣单位解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者有主动解除劳动合同的权利。正常情况下，提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日通知，就可以解除合同。当派遣单位存在违法情形，如不提供约定的劳动保护或条件、拖欠工资、不缴纳社保费等，劳动者可立即解除合同。
（2）派遣单位在特定情形下也能解除与劳动者的合同。比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违纪、因失职舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任等情况。

提醒：
劳动者解除合同时要注意按规定流程通知，派遣单位解除合同需有充分证据证明符合法定情形，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同
1.正常情况下，提前30日书面通知派遣单位可解除。
2.试用期内，提前3日通知派遣单位可解除。
3.派遣单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可立即解除。

（二）派遣单位解除劳动合同
劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形时，派遣单位可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

劳动者与劳务派遣单位在特定情形下可解除劳动合同：
劳动者解除：提前30天书面通知派遣单位，试用期提前3天通知可解除；若派遣单位违法，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解除。
派遣单位解除：劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、合同欺诈无效、被追究刑事责任，派遣单位可解除。

结论：
劳动者和劳务派遣单位在多种情形下可解除劳动合同，劳动者有提前通知及单位违法时立即解除的情形，派遣单位在劳动者存在特定过错时可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分两种情况。一是正常情况下，提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日通知；二是派遣单位违法，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可立即解除。而派遣单位解除劳动合同，是在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等过错情形时可行使解除权。这体现了法律对双方权益的平衡保护，既保障劳动者在合法权益受损时能及时维护自身权益，也让派遣单位在劳动者存在严重过错时能合理解除合同。如果您在劳动派遣合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

劳动者与劳务派遣单位在多种情形下可解除劳动合同。劳动者可提前30日书面通知派遣单位，试用期提前3日通知来解除。若派遣单位有未提供劳动保护或条件、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可立即解除。派遣单位若发现劳动者试用不合格、严重违纪、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、合同因欺诈无效、被追究刑事责任，也可解除合同。

为避免不必要纠纷，劳动者应遵守通知期限规定，派遣单位应合法用工并完善规章制度。双方都应及时沟通，以书面形式记录相关事宜，确保解除合同的程序合法合规。