徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）实习期旷工扣工资有相应依据，实习协议或单位规章制度会对出勤和旷工处理进行规定，若旷工违反相关约定，单位有权按规定扣工资。
（2）单位扣工资需合理合法，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。
（3）当劳动者认为单位扣工资不合理时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
提醒：
实习期间应遵守单位出勤规定，避免旷工。若遇到单位不合理扣工资情况，及时采取协商或投诉等措施维权，不同情况处理方式有别，可进一步咨询分析。
（一）实习期间应遵守实习协议和单位规章制度，避免旷工行为，以免被按规定扣工资。
（二）若被单位以旷工为由扣工资，要查看扣除是否合理合法，单位每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）若认为单位扣工资不合理，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.实习期旷工一般会扣工资，实习协议或单位制度会明确出勤要求和旷工处理办法，违反规定单位有权扣薪，但要合理合法，不能随意乱扣。
2.法律规定，单位每月扣薪不得超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.若觉得单位扣薪不合理，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。
结论：
实习期旷工通常会扣工资，但单位扣工资需合理合法，且有扣除比例限制。
法律解析：
在实习关系里，实习协议或单位规章制度会明确出勤要求和旷工处理办法。旷工违反协议或制度时，单位有权按规定扣工资。不过，法律规定单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以单位不能随意大幅克扣工资。若认为单位扣工资不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。如果在实习过程中遇到关于旷工扣工资等劳动权益方面的问题，难以判断处理方式是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
