涉外劳务派遣纠纷法律适用的情形有哪些

1.涉外劳务派遣纠纷法律适用需遵循相应规则。当事人可协议选择适用法律，只要约定不违反我国强制性规定，就依约定适用，这尊重了当事人意思自治。
2.若未协议选择，适用劳动者工作地法律，该规则能更好保护劳动者权益，与劳动者实际工作环境和劳动条件相契合。
3.若难以确定劳动者工作地，适用用人单位主营业地法律，当劳务派遣单位与用工单位不在同一国家时，此规定可确定准据法。
4.我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定，可保障国家利益、社会公共利益及劳动者基本权益。

解决措施和建议：当事人在签订涉外劳务派遣合同时，应明确约定适用的法律。劳动者要了解工作地法律，维护自身权益。相关部门应加强对涉外劳务派遣纠纷法律适用的宣传和指导。

法律分析：
（1）当事人可自主协议选择适用的法律，只要该约定不违背我国强制性规定，就按照约定来确定法律适用，这体现了当事人意思自治原则，给予双方一定的自主空间。
（2）在没有协议选择的情况下，适用劳动者工作地法律，这一规定旨在更好地保护劳动者权益，因为该法律与劳动者实际工作环境和劳动条件紧密相关。
（3）若劳动者工作地难以确定，适用用人单位主营业地法律，这在劳务派遣单位与用工单位处于不同国家时，能有效确定准据法。
（4）我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定，以此保障国家利益、社会公共利益以及劳动者的基本权益。

提醒：涉外劳务派遣纠纷法律适用较为复杂，不同案情适用规则不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士进一步分析。

（一）若涉及涉外劳务派遣纠纷，当事人可先自行协商选择适用的法律，但所选法律不能违反我国强制性规定，按约定适用法律。
（二）若当事人没有协议选择法律，适用劳动者工作地的法律，这有利于保障劳动者权益，也与实际工作情况相符。
（三）当难以确定劳动者工作地时，适用用人单位主营业地法律，以此确定准据法。
（四）若我国法律对涉外民事关系有强制性规定，直接适用该强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十一条规定，当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。第四十三条规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

1.当事人可自行协议选择适用法律，只要约定不违反我国强制性规定，就按约定来。
2.没协议选择的，适用劳动者工作地法律，能更好保护劳动者权益，符合实际工作情况。
3.要是难以确定劳动者工作地，就适用用人单位主营业地法律，可解决派遣与用工单位不在同一国家的准据法问题。
4.我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用，保障多方利益。

结论：
涉外劳务派遣纠纷法律适用遵循当事人协议优先，无协议则适用劳动者工作地法律，难以确定工作地适用用人单位主营业地法律，我国有强制性规定的直接适用。

法律解析：
涉外劳务派遣纠纷法律适用有明确规则。当事人可协议选择适用的法律，只要约定不违反我国强制性规定，就依约定。若未协议选择，适用劳动者工作地法律，这有助于保护劳动者权益，契合其实际工作环境。若难以确定劳动者工作地，就适用用人单位主营业地法律，解决劳务派遣单位与用工单位不在同一国家时准据法的确定问题。同时，我国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该规定，以保障国家利益、社会公共利益和劳动者基本权益。若遇到涉外劳务派遣纠纷相关法律问题，可向专业法律人士咨询。