劳务派遣合同到期了续签外包合同怎么办

1.劳务派遣合同到期单位要续签外包合同，可依自身意愿和情况处理。若不想续签，劳动合同期满终止，有权获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。可先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若愿意续签外包合同，需仔细审查合同条款，像工作岗位、地点、报酬、工作时间、休息休假等，保证自身权益。若条款不合理或损害权益，可和单位协商修改。

建议：不想续签时积极与单位沟通补偿，留存相关证据，以便维权。愿意续签时认真审查合同，不懂之处咨询专业人士，协商修改条款要坚定维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期，单位提出续签外包合同，劳动者有自主选择权。若不愿续签，劳动合同期满终止，劳动者可依据法律规定，按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。之后可与单位协商补偿支付事宜。
（2）若劳动者愿意续签外包合同，需谨慎对待。要全面审查合同条款，涵盖工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间以及休息休假等关键内容，保障自身权益。若发现合同条款不合理或损害自身权益，可与单位协商修改。

提醒：
若遇到补偿协商不成或合同条款协商无果的情况，建议及时咨询专业法律意见，以维护自身合法权益。

（一）若不想续签外包合同
劳动合同期满终止，按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。与单位协商支付事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（二）若愿意续签外包合同
仔细审查合同条款，涵盖工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等内容，保障自身权益。若条款不合理或损害权益，与单位协商修改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳务派遣合同到期，单位提出续签外包合同，可按以下方式处理：
若不想续签，劳动合同到期自动终止，可按工作年限获得经济补偿，每满一年补偿一个月工资。先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
若愿意续签，需仔细审查合同条款，涵盖工作岗位、地点、报酬、工时和休假等，确保权益。若条款不合理，可与单位协商修改。

结论：
劳务派遣合同到期单位要续签外包合同，可依自身意愿和情况处理，不想续签可获经济补偿，愿意续签需审查合同条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同到期后，若劳动者不想续签外包合同，属于劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者愿意续签外包合同，需仔细审查合同条款，如工作岗位、工作地点等，保障自身权益。若条款不合理或损害权益，可与单位协商修改。若在处理这类合同续签问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。