提交微信辞职算不算书面辞职

（一）在微信辞职后，要以正式书面辞职信形式向单位提交，并且要让单位签收确认，这样能使辞职流程更规范。

（二）注意留存微信聊天记录等证据，这些证据可用于证明辞职相关事宜，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律分析：
（1）依据法律规定，书面形式包含合同书、信件等传统形式，电子数据交换、电子邮件等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文也视为书面形式。
（2）微信辞职属于以电子数据交换方式表达辞职意愿，其内容能有形呈现且可随时查用，所以提交微信辞职算书面辞职。
（3）虽然微信辞职具有书面形式的特征，但为避免可能出现的纠纷，在微信辞职后，应再以正式书面辞职信向单位提交，并确保单位签收确认。
（4）此外，要留存好微信聊天记录等证据，以证明辞职相关事宜。

提醒：微信辞职虽有效，但操作时要及时补充正式书面辞职信并保留好证据，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

结论：
提交微信辞职算书面辞职，但建议后续再以正式书面辞职信提交并让单位签收确认，同时留存相关证据。
法律解析：
根据法律规定，书面形式包括合同书、信件等可有形表现所载内容的形式，以电子数据交换等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信辞职通过电子数据交换表达辞职意愿，能有形呈现内容且可随时查用，符合书面形式特征，所以算书面辞职。但在实际操作中，仅微信辞职可能存在一定风险，为避免纠纷，应在微信辞职后，再提交正式书面辞职信并确保单位签收。此外，要留存微信聊天记录等证据，以证明辞职相关事宜。如果在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

提交微信辞职算书面辞职。法律规定书面形式包括合同书、信件等可有形表现所载内容的形式，以电子数据交换等方式能有形呈现内容且可随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信辞职通过电子数据交换表达辞职意愿，能有形呈现内容且可随时查用，符合书面形式特征。

为保障自身权益，避免纠纷发生，可采取以下措施：
1.在微信辞职后，提交正式书面辞职信，并确保单位签收确认。
2.注意留存微信聊天记录等证据，以证明辞职相关事宜。

1.微信辞职算书面辞职。书面形式包括合同书、信件等，电子数据交换能呈现内容且可随时翻看的也算。微信辞职符合这些特征，能呈现辞职意愿还能随时查用。
2.为避免纠纷，微信辞职后，最好再交正式书面辞职信，让单位签收确认。
3.另外要留存微信聊天记录等证据，证明辞职相关情况。