竞业限制追诉时效是如何规定的

（一）当事人遇到竞业限制纠纷，应及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）竞业限制纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者和用人单位在处理竞业限制纠纷时，要特别关注仲裁时效问题，及时主张权利。不同情况对应不同的时效规定，建议遇到具体案情时咨询专业人士分析。

结论：
竞业限制纠纷属劳动争议，适用仲裁前置，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止后需一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制纠纷被归类为劳动争议，需先经过仲裁程序。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若您在竞业限制纠纷或劳动争议仲裁时效方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业限制纠纷作为劳动争议需仲裁前置，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.当事人应及时关注自身权益，在知道权利受侵害时尽快主张权利，避免错过时效。
2.发生纠纷时积极与对方沟通或向有关部门请求救济，使时效中断。
3.劳动关系终止后，劳动者要留意一年的仲裁时效，及时申请仲裁维护权益。

1.竞业限制纠纷属劳动争议，需先仲裁。
2.劳动争议仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
3.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
5.在职期间拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，应在终止一年内申请。