竞业禁止补偿金未支付的情形包括哪些

（一）若用人单位完全不支付补偿金，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其按约定支付。若沟通无果且达到3个月未支付，可请求解除竞业限制约定，并要求支付已履行期间的补偿金。
（二）遇到逾期支付的情况，劳动者可先提醒用人单位按约定时间支付。若多次提醒仍逾期，且累计达3个月未支付，同样可解除约定并追讨已履行期间补偿。
（三）当用人单位支付不足时，劳动者可核算应得金额，向用人单位提出补足要求。若用人单位拒绝且3个月都存在支付不足问题，劳动者可解除约定并要求补足已履行期间的差额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：
（1）竞业禁止补偿金未支付存在完全不支付、逾期支付和支付不足三种主要情形。完全不支付是指用人单位在竞业限制期内未支付任何补偿；逾期支付指未按约定时间支付；支付不足指支付金额低于法定或约定标准。
（2）若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。这为劳动者在权益受损时提供了法律救济途径。
（3）劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金，保障了劳动者付出后的合理回报。

提醒：
劳动者遇到补偿金未支付情况，要及时留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位存在完全不支付、逾期支付、支付不足竞业禁止补偿金的情形时，若3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，且履行竞业限制义务后有权要求支付已履行期间的补偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制后，应按约定支付补偿金。完全不支付、逾期支付、支付不足均属于未按规定支付补偿金的行为。当用人单位连续3个月未支付补偿金时，劳动者的权益受到较大损害，此时劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，用人单位有义务支付相应期间的补偿金。如果劳动者遇到用人单位未支付竞业禁止补偿金的情况，可对照上述规定维护自身权益。若不确定自身情况如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.竞业禁止补偿金未支付包括完全不支付、逾期支付、支付不足三种情形。完全不支付指用人单位在竞业限制期内未支付任何补偿金；逾期支付是未按约定时间支付，如约定每月10日支付却拖延；支付不足是支付金额低于法定或约定标准。
2.面对这些情况，劳动者并非只能被动接受。若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。并且，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金。
3.建议劳动者遇到补偿金未支付情况时，先与用人单位沟通协商，明确指出其违约行为。若协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

1.竞业禁止补偿金未支付情形有三种：完全不支付，即竞业限制期内单位不付一分钱；逾期支付，没按约定时间支付，如约定10日支付却拖延；支付不足，支付金额低于法定或约定标准。
2.若单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.劳动者履行竞业限制义务后，能要求单位支付已履行期间的补偿金。