工厂搬迁员工补偿标准2025多少钱

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，工厂按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。最终补偿金额要结合员工工作年限和工资情况确定。

提醒：
工厂搬迁时，劳动者应关注自身权益，留存好工资、工作年限等相关证据。不同员工情况不同，具体补偿问题可进一步咨询。

（一）明确员工工作年限。仔细核对员工入职时间，精确计算在本单位的工作时长，注意六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
（二）确定员工月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）根据上述数据计算补偿金额。用确定好的月工资乘以对应的工作年限补偿月数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。补偿金额依工作年限和工资定。

结论：
工厂搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致时，工厂有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。由于每位员工的工作年限和工资情况不同，所以具体补偿金额要结合实际情况确定。如果您遇到此类情况，对经济补偿的计算和支付存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.工厂应依法及时核算经济补偿金额，确保补偿计算准确无误，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要留意自身工作年限和工资情况，在工厂核算补偿时积极配合，若对补偿有疑问可与工厂沟通协商。
3.双方若就补偿问题产生争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。