周末开会、培训算不算加班

1.周末开会、培训是否算加班，要看是否符合条件。若用人单位安排，占用员工周末休息时间，且内容与本职工作相关，一般认定为加班。

2.若认定为加班，单位要按规定支付加班费。休息日加班又不安排补休的，需支付至少两倍工资。

3.员工可留存会议通知、培训记录等证据，方便维权。

结论：
周末开会、培训满足用人单位安排、占用休息时间、与工作相关这三个条件一般算加班，认定加班后用人单位需按规定支付加班费。
法律解析：
判断周末开会、培训是否算加班，关键在于是否符合相应认定条件。用人单位组织或要求员工参加的开会、培训，且占用了法定休息日（周末），同时内容与员工本职工作相关，就通常会被认定为加班。一旦认定为加班，依据法律，若用人单位不能安排补休，需向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。员工为保障自身权益，可留存会议通知、培训记录等相关证据。如果大家在工作中遇到类似加班认定和报酬支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）周末开会、培训是否算加班，要从多方面判断。首先需看是否为用人单位安排，若是单位组织或要求员工参与，是重要考量因素。
（2）占用员工休息时间也是关键。周末是法定休息日，当开会、培训占用该时间时，就具备了可能认定为加班的条件。
（3）工作相关性不可或缺。开会、培训内容与员工本职工作相关，且是为完成工作任务，才可能被认定为加班。
（4）一旦认定为加班，用人单位要按规定支付加班费。在休息日安排工作又无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。员工可保留会议通知、培训记录等证据用于维权。

提醒：员工遇到周末开会、培训情况，要留意是否满足加班认定条件，及时留存证据，若有疑问可咨询进一步分析。

1.周末开会、培训是否算加班取决于是否符合加班认定条件。若用人单位安排、占用员工休息时间且与工作相关，一般会认定为加班。认定为加班后，用人单位需按规定支付加班费，休息日加班又无法安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
2.为保障自身权益，员工可采取以下措施：首先，注意留存会议通知、培训记录等相关证据，以便在需要维权时使用。其次，若遇到用人单位不支付加班费的情况，可先与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）判断周末开会、培训是否算加班，从三方面考量：用人单位是否安排，是否占用休息时间，内容是否与本职工作相关。符合这三个条件一般认定为加班。
（二）若认定为加班，用人单位需按规定支付加班费，休息日加班又不安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
（三）员工要留存会议通知、培训记录等相关证据，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。