雇员损害雇主承担什么责任

1.雇员损害雇主时，责任承担依过错判定。若雇员故意或重大过失致雇主损害，需赔偿直接损失与间接损失，直接损失如财物毁坏，间接损失如业务利润损失。若仅一般过失，通常不担责。
2.解决措施和建议如下：
-雇主应建立完善的工作规范和培训体系，减少雇员因操作不当引发的损害。
-双方签订详细的雇佣合同，明确损害责任的承担方式和范围。
-司法实践中，严格综合考量损害发生原因、雇员过错程度、工作性质与环境等因素，公正判定责任。

结论：
雇员损害雇主，一般按过错承担责任。存在故意或重大过失致雇主损害需赔偿，包括直接和间接损失；仅一般过失通常不担责，责任判定会综合多方面因素考量。
法律解析：
依据相关法律规定，当雇员损害雇主时，责任认定以过错为依据。若雇员故意或有重大过失导致雇主遭受损害，就需要对雇主的直接损失（如财物毁坏）和间接损失（如业务利润损失）进行赔偿。而如果雇员只是存在一般过失，通常不用承担赔偿责任。在司法实践里，会综合损害发生原因、雇员过错程度、工作性质与环境等因素来判定责任。就像雇员操作机器故意违规造成雇主财产损失，就需赔偿；若因机器突发故障且雇员无重大疏忽，就无需担责。如果在实际生活中遇到类似复杂的雇员与雇主责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

（一）雇主方面：要完善工作流程和安全规范，对雇员进行充分培训，减少因操作不当产生的损害。同时，定期检查设备和工作环境，及时排除安全隐患。
（二）雇员方面：严格遵守工作规范和操作流程，提高自身的安全意识和责任意识。遇到问题及时向雇主反馈，不擅自违规操作。
（三）双方方面：签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，特别是在损害赔偿方面的规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员损害雇主，通常按过错担责。若雇员故意或重大过失致雇主受损，要赔偿直接和间接损失，如财物毁坏、业务利润损失等。

2.若仅一般过失，雇员通常不担责。司法判责会综合损害原因、雇员过错程度、工作情况等。

3.比如操作机器，故意违规致损需赔偿；机器突发故障且无重大疏忽，则无需担责。

法律分析：
（1）雇员损害雇主时，责任承担以过错为依据。当雇员存在故意或重大过失导致雇主损害，需对雇主的直接损失和间接损失进行赔偿。直接损失体现为财物毁坏，间接损失则包括因损害致使业务受影响而产生的利润损失。
（2）若雇员仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。在司法实践中，判定责任会综合多方面因素，如损害发生的原因、雇员的过错程度以及工作的性质和环境等。

提醒：
雇主和雇员都要了解自身在损害事件中的责任界定。若遇到此类纠纷，由于不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。