欠工钱不给电话微信拉黑怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的关键基础。劳动合同、工作证等证据能清晰证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。比如考勤记录可反映工作时长，工资条能明确应发工资数额。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门具备相应职权，可对用人单位展开调查并依法处罚，促使其履行支付工资的义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解能和平解决纠纷。在第三方调解下，双方可能达成和解，避免矛盾进一步激化。
（4）若调解和投诉都无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经前置程序。仲裁结果具有一定权威性，对双方都有约束力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且真实有效，各维权途径有相应时间限制，需及时处理。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，要尽可能全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，以此证明和对方有劳动关系以及存在欠薪事实。
（二）有证据后，可先去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查并进行处罚。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，用和平方式解决纠纷。
（四）若前面方法没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，通过司法途径拿回工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据。收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系和对方欠薪。

2.尝试投诉或调解。有证据后，可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚单位；也能向调解组织申请调解。

3.申请仲裁与诉讼。若上述方法无效，可申请仲裁，它是前置程序。对结果不服，可在规定时间起诉，用司法手段追工钱。

结论：
遇到欠工钱且电话微信被拉黑，可收集证据，依次尝试向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，调解组织能和平解决纠纷，仲裁是劳动争议必经前置程序，对仲裁不服向法院起诉能借助司法力量。若大家在欠薪维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

遇到欠工钱且电话微信被拉黑，应积极依法维权。收集证据证明劳动关系和欠薪事实是维权基础，之后可按不同途径逐步解决问题。
1.收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等，这是维权的前提，能为后续行动提供有力支撑。
2.投诉与调解：有证据后，可先向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚用人单位；也能向劳动争议调解组织申请调解，和平解决纠纷。
3.仲裁与诉讼：若上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工钱。