老板把员工辞了工资怎么算赔偿

1.老板辞退员工赔偿工资计算依不同情形而定。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度，老板合法辞退无需赔偿。
3.双方协商一致解除劳动合同，老板要支付经济补偿，标准和合法辞退的经济补偿一样。

解决措施与建议：员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退可与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。老板辞退员工应依规操作，避免违法辞退带来赔偿风险。

法律分析：
（1）违法辞退时，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，老板合法辞退无需赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，老板要支付经济补偿，标准和合法辞退的经济补偿一样。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退性质，不同情形赔偿不同。如有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若遇到违法辞退，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若因员工自身过错被合法辞退，员工无法获得赔偿。员工要审视自身行为是否严重违反单位规章制度。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，员工可获得与合法辞退相同标准的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板辞退员工赔偿工资计算有以下情形：
违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工有过错，如严重违反单位制度，老板合法辞退无需赔偿。

双方协商一致解除合同，老板支付经济补偿，标准和合法辞退的经济补偿一样。

结论：
老板辞退员工赔偿工资计算分三种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有过错被合法辞退无需赔偿；协商一致解除合同支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法辞退员工，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，老板合法辞退不用赔偿。若双方协商一致解除合同，老板需支付的经济补偿与合法辞退的标准一样。若遇到老板辞退员工赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。