上班时间肌肉拉伤，当时疼痛不严重，后面又因工作原因再次受伤，一直持续疼痛。算工伤吗?

[律师回复]你好，要看具体什么原因和时间受伤

[律师回复]您的具体法律问题是什么

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]这种情况一般算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便当时没发现骨折，后续确诊也不影响工伤认定。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像同事证言、监控视频等，然后在规定时间内去申请工伤认定，按流程走，能获得相应赔偿。

[律师回复]单方事故不可以认定工伤。

[律师回复]如果是在工作中受伤的，属于工伤，可以先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿工伤损失。

[律师回复]这种情况一般算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。虽第二天才确诊骨折，但伤害是头天在单位摔伤所致。建议尽快收集在单位摔伤的证据，像监控视频、同事证言等，然后去申请工伤认定，按流程走后续赔偿等事宜。

[律师回复]十级工伤左手中指可能有指尖麻木、疼痛，关节活动受限，影响抓握、捏持等精细动作。解决方案是先让单位在30天内申报工伤认定，单位不申报自己可在1年内申报；认定后去做劳动能力鉴定；根据鉴定结果和工资等情况，向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

[律师回复]送餐结束返程属于工作收尾，若在合理时间和合理路线内，本可算“下班途中”。但自己摔伤通常不符合“非本人主要责任的交通事故”条件，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，若单位存在过错，比如未提供安全合理的返程安排等，可与单位协商赔偿。还可看有无其他商业险能获赔。

[律师回复]一般情况下，上班途中单纯发现腰疼查出峡部裂不算工伤。工伤认定通常要求是工作原因、工作时间、工作地点受到事故伤害等。你这情况难证明与工作有直接因果关系。解决方案是收集能证明工作导致该伤病的证据，像工作强度、姿势相关材料，和单位协商看能否认定，若协商不成，可走法定认定流程尝试争取。

[律师回复]不太明确“伤残津贴25”具体所指。一般来说，伤残津贴调整会根据政策和实际情况变动。可去查看公开的政策文件看是否有调整信息。要是觉得伤残津贴不合理，可以通过合法途径申请复查、重新鉴定等，以保障自身权益。

[律师回复]多处软组织挫伤能否认定工伤，得看是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。比如在上班时因工作受伤，一般能认定；若在工作外受伤，就难认定。你要收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，去申请认定。要是单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复]老板这种做法不合法。工作意外若属工伤，你应获相应补偿；工资是你劳动所得，不能随意被顶替损失。你可先和老板协商，明确工资发放时间和方式，表达不同意用工资抵损失。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资情况的证据找途径维权。

[律师回复]上班期间得严重肾衰竭，若因工作环境、工作强度等因素致病，可尝试申请认定为职业病或工伤。先收集好相关病历、工作证明等材料，和单位沟通赔偿事宜。若单位不配合，可走法律途径维护权益。建议尽快行动，别错过申请时效。