竞业禁止不支付补偿金的情形包括哪些

法律分析：
（1）通常用人单位与劳动者约定竞业禁止，应支付经济补偿。但存在特殊情况可不支付。
（2）当劳动者未履行竞业禁止义务，如到竞争单位工作或自营竞争业务，用人单位不仅可不支付后续补偿金，还能要求其担责。
（3）若双方协商一致解除竞业禁止协议，用人单位无需支付补偿金。不过，若用人单位单方解除，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

提醒：劳动者应遵守竞业禁止约定，避免违约风险；用人单位解除协议时要区分是协商还是单方解除，按规定处理。如有疑问，可咨询进一步分析。

用人单位与劳动者约定竞业禁止通常要支付经济补偿，但特定情形可不支付。一是劳动者未履行竞业禁止义务，当劳动者违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自营竞争业务，用人单位不仅无需支付后续补偿金，还能要求其担责。二是双方协商一致解除竞业禁止协议，经沟通达成一致不再履行协议，用人单位无需支付补偿金。不过，若用人单位单方要求解除，解除时应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的监督机制，及时发现劳动者是否违反竞业禁止义务。
2.双方协商解除协议时，要签订书面协议明确权利义务。
3.用人单位单方解除时，要及时按规定支付额外经济补偿，避免法律风险。

结论：
一般用人单位与劳动者约定竞业禁止要支付经济补偿，但劳动者未履行义务或双方协商一致解除协议时可不支付，若用人单位单方解除需额外支付三个月补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者约定竞业禁止通常要支付经济补偿。当劳动者未履行竞业禁止义务，如到竞争单位工作或自营竞争业务，用人单位不仅可停付后续补偿金，还能追究其违约责任。若双方协商一致解除竞业禁止协议，用人单位也无需再支付补偿金。不过，用人单位单方解除时，要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。竞业禁止相关法律规定保障了用人单位商业秘密等权益，也维护了劳动者的合法权益。如果在竞业禁止方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

（一）若发现劳动者未履行竞业禁止义务，到竞争单位工作或自营竞争业务，用人单位留存好相关证据，如劳动者在竞争单位的工作记录、自营业务的经营证据等，以此为依据不支付后续补偿金，并要求劳动者承担违约责任。
（二）当双方协商一致解除竞业禁止协议时，应签订书面协议明确双方不再履行该协议，避免后续产生纠纷。
（三）若用人单位单方要求解除，在解除时及时额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，并保留支付凭证。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.通常，用人单位和劳动者约定竞业禁止后，要支付经济补偿。
2.特定情形可不支付：劳动者没履行竞业禁止义务，如去竞争单位工作或自营竞争业务，单位不仅可不付后续补偿，还能让其担责。
3.双方协商一致解除协议，单位无需支付补偿。不过，若单位单方解除，要额外给劳动者三个月补偿。