返聘员工怎么解除劳务关系

（一）合同有约定时，严格按照合同中明确的解除条件和程序来执行解除劳务关系的操作，比如按约定提前一定天数通知对方。
（二）合同未约定时，双方友好协商解除劳务关系，协商中确定好解除时间、报酬结算以及工作交接等事宜，并且签订书面协议。
（三）出现特定情形，像员工严重违反工作要求或无法完成工作任务等，用人单位保留证据后可单方面通知员工解除，但要防止不当解除引发纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.返聘员工和用人单位是劳务关系，解除一般按劳务合同处理。若合同有明确解除条件和程序，双方按约定执行，如提前通知解除。
2.合同无约定时，双方可协商一致解除。协商要明确解除时间、报酬结算和工作交接等，签订书面协议。
3.员工严重违规或无法完成任务等特定情形下，单位保留证据可单方通知解除，但要避免引发纠纷。

结论：
返聘员工与用人单位建立劳务关系，解除劳务关系优先按劳务合同约定执行；合同未约定的，双方可协商一致解除；特定情形下，用人单位保留证据后可单方面通知解除。

法律解析：
根据相关法律规定，返聘员工与用人单位形成的是劳务关系。对于劳务关系的解除，合同约定具有优先性。若合同明确了解除条件和程序，双方应严格按照约定来操作，这体现了契约精神。若合同未作约定，双方通过协商一致解除是较为妥善的方式，协商时对解除时间、报酬结算、工作交接等关键事项达成一致并签订书面协议，可避免后续纠纷。当出现员工严重违反工作要求、无法完成工作任务等特定情形时，用人单位在保留好相关证据后，有权单方面通知员工解除劳务关系。不过，用人单位在解除时需谨慎，避免因操作不当引发纠纷。如果您在返聘员工劳务关系解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

返聘员工与用人单位是劳务关系，解除关系需依合同约定或合理方式处理。
1.合同有约定时，双方应严格按约定的解除条件和程序执行。例如约定提前一定天数通知对方可解除，就遵循此规定，以保障双方权益。
2.合同未约定时，双方可协商一致解除。协商过程中要明确解除时间、报酬结算、工作交接等重要事项，并签订书面协议确认，使解除过程有凭有据。
3.出现特定情形，如员工严重违反工作要求、无法完成工作任务，用人单位保留证据后可单方面通知解除。不过要谨慎操作，避免因解除不当引发纠纷。

建议双方在签订劳务合同时明确各项条款，出现问题及时沟通协商，通过合法合规途径解决。

法律分析：
（1）返聘员工和用人单位建立的是劳务关系，解除劳务关系主要依照双方签订的劳务合同来处理。若合同有明确的解除条件与程序，双方就必须按约定执行，像提前一定天数通知对方解除的约定，就应照此操作。
（2）若合同未作相关约定，双方可以协商一致来解除劳务关系。协商时要明确解除时间、报酬结算、工作交接等内容，并且签订书面协议加以确认。
（3）当出现特定情形，例如员工严重违反工作要求、无法完成工作任务等，用人单位保留好相关证据后，可单方面通知员工解除劳务关系，但要避免因解除不当产生纠纷。

提醒：返聘员工和用人单位都应重视劳务合同的约定，协商解除时签订书面协议，用人单位单方面解除需确保证据充分，避免法律风险，不同情况建议咨询以获精准分析。