因为员工过错导致被开除工资怎么算

员工因过错被开除，工资应按合同约定和实际出勤天数计算支付。若员工过错致使用人单位有经济损失，单位可扣除相应赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
1.对于过错程度需区分对待。若员工有严重违反单位规章制度、欺诈致合同无效等重大过错，单位解除合同无需支付经济补偿。
2.若过错未达严重程度，单位解除合同可能构成违法，需支付赔偿金。
解决措施与建议：员工可先与单位协商工资结算，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资计算方面，员工因过错被开除，工资按照劳动合同约定和实际出勤天数核算并支付。这是保障员工付出劳动应得报酬的基本规则。
（2）赔偿扣除上，若员工过错致使用人单位有经济损失，单位可从工资里扣除赔偿。不过每月扣除比例有限制，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。
（3）过错程度影响补偿情况，员工有严重违反规章制度、欺诈致合同无效等重大过错，单位解除合同无需支付经济补偿；若过错未达严重程度，单位解除可能违法，需支付赔偿金。
（4）员工可先和单位协商工资结算，协商无果可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工和单位都要明确过错认定标准，避免不必要纠纷。员工遇单位违法扣除工资或解除合同，建议及时咨询分析解决方案。

（一）工资计算：依据劳动合同约定和员工实际出勤天数来计算并支付工资。
（二）经济损失扣除：若员工过错致使用人单位有经济损失，单位能从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）区分过错：重大过错如严重违反单位规章制度或存在欺诈使合同无效等，单位解除合同无需支付经济补偿；过错未达严重程度，单位可能违法解除，需支付赔偿金。
（四）维权途径：员工可先和单位协商工资结算，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位无需支付经济补偿。

1.员工因过错被开除，工资按合同约定和实际出勤算。若过错致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.要区分过错程度。重大过错如严重违纪、欺诈致合同无效，单位解约无需补偿；过错不严重，单位解约可能违法，需付赔偿金。
3.员工可和单位协商工资结算，协商不成可仲裁维权。

结论：因员工过错被开除，工资按合同约定和实际出勤算。有损失可扣除赔偿但有限制，单位依过错程度决定是否支付补偿或赔偿，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：根据相关法律，员工因过错被开除，工资支付有明确规则。若员工过错造成单位经济损失，单位可扣除一定赔偿，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。对于过错程度不同，处理方式有别，重大过错单位解除合同无需补偿，未达严重程度可能属违法解除需支付赔偿金。员工可先和单位协商工资结算，若协商不成，可选择劳动仲裁等途径保障自身权益。若你在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。