工作十年以上病假扣工资吗

1.工作十年以上员工休病假，工资发放分情况。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费。
2.医疗期根据在本单位工作年限而定。工作十年以上，本单位工作年限五年以下，医疗期六个月；五年以上，医疗期九个月到二十四个月。
3.单位不用全额发工资，但不能随意克扣，需按规定支付不低于当地最低工资80%的工资。

结论：
工作十年以上病假要扣工资，但单位需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
法律解析：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。工作十年以上，根据在本单位工作年限不同，医疗期也有所不同，如在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上医疗期为九个月到二十四个月不等。在此期间，工资发放标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，也就是说单位不会全额发放工资，但也不能随意克扣。如果遇到单位在病假工资发放上不符合规定的情况，会损害劳动者的合法权益。若你在病假工资方面存在疑问或遭遇不合理待遇，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

工作十年以上病假工资发放分情况处理，单位并非全额发放但也不能随意克扣，需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。工作十年以上，依据在本单位工作年限不同，医疗期也有区别，比如在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月，五年以上医疗期在九个月到二十四个月之间。

建议企业严格依照法律规定支付病假工资，保障职工权益。职工自身也要了解相关法律，在权益受损时，通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）工作十年以上职工休病假，工资发放与医疗期密切相关。职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
（2）病假工资标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这保障了职工在患病期间的基本生活。
（3）工作十年以上，在本单位工作年限不同，医疗期有差异。例如本单位工作年限五年以下医疗期为六个月；五年以上则为九个月到二十四个月不等。

提醒：
职工休病假应了解自身医疗期和当地最低工资标准，单位需依法支付工资，若有工资发放纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）职工应了解自己在本单位的工作年限，从而确定对应的医疗期，如工作十年以上、本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上医疗期为九个月到二十四个月不等。
（二）职工在规定医疗期内休病假，企业需支付病假工资或疾病救济费，即使工作十年以上，单位也并非全额发放工资，但支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）职工要关注当地最低工资标准，若单位支付的病假工资低于此标准的80%，可与单位沟通协商，维护自身权益。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。