孕妇怀孕期间公司可以调岗降薪吗

1.通常，公司不能在女职工孕期调岗降薪。法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若公司以女职工不能胜任原工作为由调岗，要拿出充分证据，新岗位劳动强度和薪资应与原岗位相当，且要和女职工协商一致，书面变更合同。
3.若公司擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
一般公司不能在女职工孕期调岗降薪，若以不能胜任原工作为由调岗需证明且协商一致，擅自调岗降薪女职工可维权。
法律解析：
法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若公司要因女职工不能胜任原工作调岗，必须有充分证据，新岗位的劳动强度和薪资待遇要与原岗位相当，并且要和女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自调岗降薪，这就侵犯了女职工的合法权益。此时女职工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在这个过程中您遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司在女职工孕期一般不能调岗降薪，法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益，维持其经济收入稳定。
2.若以女职工不能胜任原工作为由调岗，公司要有充分证据证明，且新岗位劳动强度和薪资待遇要与原岗位相当，还需和女职工协商一致并书面变更劳动合同。这是为保证调岗的合理性和合法性。
3.若公司擅自调岗降薪，女职工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。这是女职工遇到权益受损时的有效解决途径。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工孕期权益，一般公司不能对孕期女职工调岗降薪，这是为了防止用人单位侵害女职工在特殊时期的合法权益。
（2）若公司以女职工不能胜任原工作为由调岗，需有充足证据，新岗位在劳动强度和薪资待遇上应与原岗位相当，且必须与女职工协商一致，并书面变更劳动合同，这样能确保调岗的合理性和合法性。
（3）若公司擅自调岗降薪，女职工有多种维权途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：女职工遇到此类情况要及时收集证据，在维权时按法律程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，若要对怀孕女职工调岗，需有足够证据证明其不能胜任原工作，新岗位劳动强度和薪资待遇要与原岗位相当，且要和女职工协商一致并书面变更劳动合同。
（二）女职工方面，若公司擅自调岗降薪，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。