劳动仲裁我需要提供什么材料和手续

申请劳动仲裁要做好多方面准备。需准备仲裁申请书，涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，同时要提供身份证明，劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等。证据材料也极为关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系及仲裁请求相关事实。若有委托代理人，要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

具体解决措施和建议如下：
1.认真撰写仲裁申请书，确保信息完整准确，尤其是仲裁请求和事实理由部分，逻辑清晰、内容详实。
2.提前收集和整理好各类证据材料，保证其真实性和关联性。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交材料后，密切关注仲裁委动态，遵循安排，按时参加庭审等程序。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，准备材料至关重要。仲裁申请书要涵盖当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求与事实的关键文件。
（2）身份证明是确定申请人身份的依据。劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等，不同主体需提供对应证明。
（3）证据材料能证明劳动关系和仲裁请求相关事实。像劳动合同、工资条等，这些材料可支撑自身主张。
（4）若有委托代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明，以确保代理行为合法有效。
（5）手续上，向有管辖权的仲裁委提交材料后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭。整个过程需遵循仲裁委安排，按时参加庭审。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需证据可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）撰写仲裁申请书：详细填写当事人基本信息、明确仲裁请求，并清晰阐述事实理由。
（二）准备身份证明：劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等。
（三）收集证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系及仲裁请求相关事实。
（四）委托手续办理：若有委托代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。
（五）提交申请与参与程序：向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料，遵循仲裁委安排，按时参加庭审等程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：申请劳动仲裁要写仲裁申请书，内容有当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。申请人是劳动者需交身份证复印件，用人单位要交营业执照副本复印件。
2.提供证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和仲裁请求事实的材料。有委托代理人的，还需交授权委托书和代理人身份证明。
3.办理手续：向有管辖权的仲裁委提交材料，仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方，需按安排参加庭审。

结论：
申请劳动仲裁需准备包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，提供身份证明、证据材料，有委托代理人的提交授权委托书和委托代理人身份证明，向有管辖权的仲裁委提交材料，按其安排参加庭审等程序。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁时，完备的申请材料和规范的手续是保障仲裁程序顺利进行的基础。仲裁申请书明确了当事人诉求和事实依据，身份证明是确认主体资格的必要材料，证据材料则是支撑仲裁请求的关键。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，体现了程序的规范性和时效性。整个劳动仲裁过程有着严谨的流程安排，当事人应严格遵循，以维护自身合法权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。