企业裁员n+1赔多少

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是企业合法裁员时的经济补偿方式，具有明确的计算规则。“N”依据员工在本单位的工作年限计算，体现了员工对企业的贡献时长。工作年限每满一年，企业就需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这种规定合理平衡了不同工作时长员工的权益。
（3）“1”是企业额外支付的一个月工资，可帮助员工在失业后有一定的缓冲资金。
（4）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿。

提醒：员工遇到企业裁员时，要注意核实自己的工作年限和工资标准是否计算准确。不同的裁员情形对应不同的补偿规定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在遇到企业合法裁员时，要准确计算自己的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则确定“N”的数值。
（二）明确自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。
（三）当企业提出裁员时，员工要确认企业是否按照“N+1”的标准支付经济补偿，若未按标准支付，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N+1”赔偿是企业合法裁员给员工的经济补偿。“N”按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.“1”是企业额外给员工一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.如员工工作3年月均5000元，“N”是15000元，“1”是5000元，共获赔20000元。

结论：
“N+1”赔偿是企业合法裁员时给予员工的经济补偿方式，“N”按工作年限计算，“1”是额外支付一个月工资，月工资有相应计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业合法裁员时需向员工支付“N+1”赔偿。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“1”则是企业额外支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中员工工作3年，月均工资5000元，获赔20000元。若在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”赔偿是企业合法裁员时给员工的合理经济补偿，能保障员工权益，也体现企业社会责任。“N”按员工工作年限计算补偿，“1”是额外支付一个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
2.对企业来说，进行裁员时要严格按“N+1”赔偿标准执行，保证计算准确，避免劳动纠纷。
3.员工要了解自身权益，遇到企业裁员时，明确赔偿计算方式，若企业未按规定赔偿，可通过合法途径维权。