劳务派遣被辞退了怎么维权

1.劳务派遣工被辞退，若遭遇违法辞退可依法维权。违法辞退指用工或派遣单位辞退行为不符法律规定或合同约定，劳动者有权获赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-先与用工单位和劳务派遣单位协商，主张合法权益，要求按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳务派遣工遭遇辞退时，明确辞退原因是关键。若辞退行为违反法律规定或合同约定，劳动者可依法维权，要求相应赔偿。
（2）协商是解决问题的首要途径。劳动者可与用工单位和劳务派遣单位沟通，主张合法权益，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查。
（4）也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：不同的辞退情形可能导致不同的维权结果，建议劳动者及时咨询以进一步分析案情。

（一）明确辞退原因，若违法辞退可要求赔偿。要判断用工单位或派遣单位的辞退行为是否不符合法律规定或合同约定。
（二）先与用工单位和劳务派遣单位协商，依据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿，违法解除可要求二倍赔偿。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退情况，若为违法辞退，即辞退行为不符法律或合同约定，劳动者可要求赔偿。

2.先与用工及派遣单位协商，主张合法权益，要求支付违法解约赔偿金，赔偿是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，备好合同、工资条等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳务派遣工被违法辞退可要求赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用工单位或劳务派遣单位的辞退行为不符合法律规定或合同约定，属于违法辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿方面，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。维权时，劳动者可先与用工单位和劳务派遣单位协商主张权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。