因为工作原因导致生病公司辞退有补偿吗

员工因工作生病被公司辞退，补偿情况分多种。若被认定为职业病，公司不可随意辞退。在医疗期内辞退，属于违法解除，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

建议员工若遇到此类情况，先与公司协商，协商不成可收集工作致病及被辞退等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因工作原因生病被公司辞退，若所患疾病被认定为职业病，公司无权随意辞退员工，这是法律对患职业病员工的保护。
（2）若员工在医疗期内被公司辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况，需及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若因工作致病被认定为职业病，员工应及时收集相关诊断证明等材料，向公司表明公司不得随意辞退，若公司违规辞退，可申请劳动仲裁维权。
（二）若在医疗期内被辞退，员工可准备好劳动合同、医疗证明、工资流水等证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的，员工可要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因工作生病被公司辞退，一般能获补偿。若所患疾病被认定为职业病，公司不能随意辞退。
2.若在医疗期内辞退员工，属违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。

结论：
因工作生病公司辞退员工，员工通常可获补偿。若被认定为职业病，公司不得随意辞退；医疗期内辞退属违法，员工可获双倍赔偿金；医疗期满不能工作，公司按规定解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因工作致病被认定为职业病，公司不能随意解除劳动关系。若在医疗期内公司辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。