劳动纠纷找什么部门解决最有效果

劳动纠纷可根据不同情况找相应部门解决。劳动监察大队是劳动行政部门执法机构，能监督检查用人单位守法情况，对拖欠工资、不缴社保等问题可投诉，能快速制止纠正违法行为；劳动争议仲裁委员会可处理劳动争议，仲裁程序简便快捷，裁决具法律效力，一方不履行可申请法院强制执行；人民法院可受理对仲裁裁决不服的案件，审判具权威性和终局性。

解决措施和建议如下：
1.简单纠纷可先向劳动监察大队投诉，利用其快速制止纠正违法的职能解决问题。
2.较复杂的劳动争议，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其简便快捷的程序解决。
3.对仲裁裁决不服且符合条件的，可向人民法院提起诉讼，通过法院审判定分止争。

法律分析：
（1）劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，在处理劳动纠纷时发挥着重要作用。它能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于常见的拖欠工资、不缴纳社保等问题，可通过行政手段快速制止和纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的基本权益。
（2）劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要途径。当事人申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行，有效保障裁决的执行。
（3）人民法院则是劳动纠纷解决的最后一道防线。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向法院提起诉讼。法院审判具有权威性和终局性，能为当事人提供公正的裁决。

提醒：
简单劳动纠纷可先向劳动监察大队投诉，复杂争议可考虑仲裁或诉讼，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到劳动纠纷时，若问题较简单，像用人单位拖欠工资、不缴纳社保这类明显违法行为，可优先向劳动监察大队投诉，其作为劳动行政部门执法机构，能快速制止和纠正用人单位违法行为。

（二）对于较为复杂的劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便快捷，且裁决具有法律效力，若一方不履行可申请法院强制执行。

（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院审判具有权威性和终局性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷可找这些部门解决：
劳动监察大队：属劳动行政部门执法机构，可监督用人单位遵守劳动法规情况。若遇拖欠工资、不缴社保等问题，可向其投诉，能快速制止纠正单位违法行为。

劳动争议仲裁委员会：发生劳动争议可申请仲裁，程序简便快捷，裁决具法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

人民法院：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可起诉，法院审判具权威性和终局性。简单纠纷先找监察大队，复杂争议可考虑仲裁或诉讼。

结论：
劳动纠纷可根据具体情况找劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院解决，简单纠纷先找劳动监察大队，复杂争议考虑仲裁或诉讼。
法律解析：
劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等问题，可向其投诉，能及时制止和纠正用人单位的违法行为。劳动争议仲裁委员会则是处理劳动争议的重要途径，当事人可向其申请仲裁，仲裁程序简便快捷，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时可申请法院强制执行。对于仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院审判具有权威性和终局性。在处理劳动纠纷时，依据纠纷的复杂程度选择合适的解决途径，能更高效地维护自身权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。