无固定期限合同可以随时解除吗

1.无固定期限合同不可随意解除，双方都需遵循合同约定与法律规定行事。
2.用人单位解除无固定期限合同需符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。若违法解除，用人单位要支付赔偿金。解决措施是用人单位应完善规章制度，加强对员工的考核管理，依法依规解除合同。
3.劳动者解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，可立即解除。建议劳动者在解除合同时按法律规定的程序操作，维护自身合法权益。
4.无固定期限合同并非可以随意解除，无论是用人单位还是劳动者，都应严格依法依规来处理合同解除事宜。

法律分析：
（1）无固定期限合同并非可随时解除，它虽无明确终止时间，但双方受合同约定与法律规定约束。
（2）用人单位解除该类合同需符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况。若违法解除，用人单位要承担支付赔偿金的责任。
（3）劳动者方面，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除合同。若遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，劳动者可立即解除。

提醒：
无固定期限合同解除有严格法律规定，双方解除时务必谨慎，避免违法解除承担不利后果，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除无固定期限合同，要确保符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。如果违法解除，应支付赔偿金。
（二）劳动者解除合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可；若遇用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形，可立即解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.无固定期限合同不能随便解除，即便它没有明确的终止时间，双方也得按合同和法律办事。
2.用人单位要解除这种合同，得符合法定情况，像劳动者严重违规、经培训调岗仍不能胜任工作等。违法解除的话，要给赔偿金。
3.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。遇单位暴力强迫劳动等法定情形，可立即解除。
4.双方都要依法解除合同，不能随意而为。

结论：
无固定期限合同不可以随时解除，双方需依法依规行事。
法律解析：
无固定期限合同虽无明确终止时间，但并不意味着可随意解除。对于用人单位而言，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形下，才可解除合同；若违法解除，则要支付赔偿金。而劳动者解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可；在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形下，劳动者可立即解除。这体现了合同双方都应遵守合同约定和法律规定。如果在无固定期限合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。