在职病休请长假怎么办

1.在职病休请长假需按流程进行，先就医获取诊断证明等材料证明患病及休假时长，再向单位提交书面申请，明确休假关键信息并附上医疗证明。
2.单位会依规审核申请，符合规定通常会批准。休假时要遵医嘱治疗并按单位要求定期反馈。
3.员工享有依工作年限确定的医疗期，此期间单位不得随意解约，应支付病假工资。
4.解决措施与建议：员工要严格按流程请病假，保留好相关医疗材料。休假期间积极配合治疗和单位反馈要求。若单位有不批准合理申请等违法行为，可先协商，协商不成选择调解或仲裁维护权益。

法律分析：
（1）在职病休请长假，及时就医获取诊断证明和病历等材料是关键，这些是证明患病及休假时长的重要依据。
（2）向单位提出书面请假申请并明确关键信息，附上医疗证明，有助于单位审核和批准请假。
（3）单位审核遵循规章制度，符合规定通常会批准。
（4）休假期间遵循医嘱治疗并按要求反馈情况，保障自身恢复和单位知晓病情。
（5）员工医疗期按工作年限确定，医疗期内单位不得随意解约，应支付病假工资。
（6）单位若有违法行为，员工可通过多种途径维权。

提醒：员工申请病假要确保材料真实，若单位拒绝合理申请，可尽快咨询以确定维权方案。

（一）员工方面
1.及时就医并获取诊断证明、病历等能证明患病及休假时长的材料。
2.向单位提交书面请假申请，明确休假原因、起始时间、预计结束时间等，附上医疗证明。
3.休假期间遵循医嘱治疗，按单位要求定期反馈治疗情况。
4.若单位不批准合理病假申请或违法，通过协商、调解、仲裁途径维权。

（二）单位方面
按规章制度审核员工请假申请，符合规定则批准。医疗期内不得随意解除劳动合同，按规定支付病假工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.在职病休请长假，先就医获取诊断证明和病历等，确定休假时长。

2.向单位提交书面申请，写明休假原因、起止时间等，附上医疗证明。

3.单位按规章审核，符合规定会批准。休假时遵医嘱治疗，定期反馈情况。

4.医疗期按工作年限定，期间单位不能随意解约，要支付病假工资。单位违法，员工可协商、调解、仲裁维权。

结论：
在职病休请长假需先获取医疗证明，向单位书面申请，单位审核批准，休假中遵循医嘱并反馈情况，医疗期内单位不得随意解约且应支付病假工资，遇单位违法可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者患病需要休假治疗时，及时获取医疗机构的证明并向单位书面申请是必要的流程。单位审核申请是基于自身规章制度，符合规定就应批准。员工的医疗期根据工作年限确定，这是法律赋予劳动者的权益保障。在医疗期内，单位随意解除劳动合同违反法律规定，同时也应按规定支付病假工资。如果员工遇到单位不批准合理病假申请等违法行为，可通过协商、调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益。若您在病休请假过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。