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劳务人身损害赔偿
你好，我是陈律师，你可以具体说一下情况
你好，具体情况是什么
哪里受伤了，有多久了呢
劳务中人身受损，一般由接受劳务一方担责；提供劳务一方有错，可减轻接受方责任。若第三人致损，提供方可找第三人或接受方赔偿，接受方赔后可追偿。解决方案是先协商赔偿，保留好医疗、误工等费用凭证；协商不成，可收集证据去法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
你好，有什么可以帮助到你
专业解答人身伤害赔偿包括：按伤残等级和被告地人均收入计算20年残疾赔偿金；保障被扶养人生活，费用依扶养性质和期限定；医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费和营养费均按实际发生或相关标准计算；考虑精神损害及未来治疗费用，全面提供经济补偿。
专业解答劳动用工关系导致人身伤害时，责任归属、过错原则及第三方责任是关键。赔偿范围按《民法典》规定，包括医疗费、误工费等。争议解决按普通侵权标准，可直接向法院提诉。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和当地法律规定确定。
专业解答劳务关系中人身损害赔偿计算方法如下：医疗支出凭诊断证明和费用凭证确认；食宿费用按当地伙食补助标准计算；误工费按误工时间和收入状况支付；护理费基于护理人员收入水平和护理人数、期限决定；交通费用根据实际就诊或转院费用结算。
专业解答劳务关系人身损害赔偿标准包括：医疗费用凭治疗医院诊断证明和收费凭证确认；伙食补贴按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（每天）乘以住院天数计算；误工费、护理费按实际损失计算。
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