竞业限制补偿金未足额支付怎么办理

法律分析：
（1）当竞业限制补偿金未足额支付时，协商是劳动者首先可采取的措施。与用人单位沟通，要求按约定补足未支付的金额，这是较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动争议调解组织申请调解是下一步选择。通过第三方调解，争取达成调解协议，以和平解决问题。
（3）调解不成，劳动者要在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好竞业限制协议、工资支付记录等相关证据，证明用人单位未足额支付补偿金的事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）当用人单位明确拒绝支付或长期拖欠时，劳动者可通知单位解除竞业限制协议，从而不再受该协议约束。

提醒：
劳动者采取行动时要注意时间节点，如仲裁时效和起诉期限。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以获更精准分析。

劳动者遇竞业限制补偿金未足额支付，可采取系列措施维权。
1.协商解决：先与用人单位沟通，要求按约定补足未支付的补偿金，这是较为平和的解决方式。
2.申请调解：协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议化解问题。
3.申请仲裁：调解不成，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好竞业限制协议、工资支付记录等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.解除协议：若用人单位明确拒绝支付或长期拖欠，劳动者可通知单位解除竞业限制协议，不再受约束。

建议劳动者遇到问题及时采取行动，保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

结论：
竞业限制补偿金未足额支付，劳动者可协商补足，协商无果可调解、仲裁、诉讼，还可在特定情况解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应按约定支付补偿金。当补偿金未足额支付时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是最直接的解决方式。协商不成，可申请调解，借助第三方力量促成问题解决。若调解仍无法达成一致，可在规定的一年仲裁时效内申请仲裁，同时要准备好关键证据。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若用人单位明确拒绝支付或长期拖欠，劳动者有权解除竞业限制协议。若您在竞业限制补偿金方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

（一）先与用人单位协商，明确提出按约定补足未支付的竞业限制补偿金。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，以达成调解协议解决问题。
（三）调解不成，在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好竞业限制协议、工资支付记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位明确拒绝支付或长期拖欠，可通知单位解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.补偿金未足额支付时，先和用人单位协商，要求补足。
2.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成协议解决。
3.调解不成，在仲裁时效内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好竞业限制协议、工资记录等证据。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
5.单位明确拒付或长期拖欠，可通知解除竞业限制协议。