公司搬迁员工赔偿计算依什么来算

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同达成一致时，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁导致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，确保劳动者在因公司原因失去工作时能得到一定经济支持。
1.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准综合考虑了劳动者的工作时长。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。
公司应依法计算并支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定的公司义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司要支付一个月工资给劳动者。
（3）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要留意自身工作年限和工资水平的准确计算。不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以便依据规则计算经济补偿时长。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资标准：若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若高于该平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。