竞业禁止协议效力多久解除

法律分析：
（1）竞业禁止协议的解除主要受约定和法律规定影响。协议一般会明确约定竞业禁止期限，且最长不超二年，从劳动合同解除或终止日起算，约定期限一到，协议就自动解除。
（2）若因用人单位问题，连续三个月未支付经济补偿，劳动者可要求解除协议。
（3）用人单位能够主动提前解除协议，不过在此情况下，劳动者有权要求其额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：
签订竞业禁止协议时要明确期限和补偿标准。劳动者遇单位未支付补偿情况，可依法维权；用人单位提前解约需按规定支付额外补偿，具体案情不同处理有别，建议咨询分析。

竞业禁止协议的解除有多种情况。通常协议约定的竞业禁止期限最长不超二年，从劳动合同解除或终止日起算，期满协议自动解除。这是为平衡保护用人单位商业秘密和劳动者再就业权益。
1.因用人单位未支付经济补偿解除。若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。因为经济补偿是劳动者履行竞业禁止义务的对价，未支付补偿会损害劳动者权益。
2.用人单位主动提前解除。用人单位可提前解除协议，但劳动者有权请求额外支付三个月竞业限制经济补偿，这能一定程度弥补劳动者提前结束竞业限制带来的损失。

建议用人单位按时支付经济补偿，若需提前解除协议应按规定支付额外补偿；劳动者在用人单位未支付补偿时，可依法维护自身权益。

结论：
竞业禁止协议的解除时间有多种情况，约定期限届满（最长二年）自动解除；用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除；用人单位可主动提前解除，但需额外支付劳动者三个月经济补偿。
法律解析：
竞业禁止协议的解除需依据协议约定和法律规定。协议中一般会明确竞业禁止的期限，不过最长不能超过二年，从劳动合同解除或终止时开始计算，期限到了协议就自动解除。若用人单位因为自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者就有权利请求解除协议。同时，用人单位也能主动提前解除协议，不过在这种情况下，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。如果您在竞业禁止协议方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）如果是正常情况，按照协议约定的竞业禁止期限执行，最长不超二年，从劳动合同解除或终止日起算，期限满了协议自动解除。比如协议约定一年竞业禁止期限，从劳动合同解除日开始算一年后协议就自动解除。
（二）若用人单位三个月没支付经济补偿，劳动者可以要求解除协议。这需要劳动者保留好相关未支付补偿的证据，向用人单位提出解除要求。
（三）用人单位主动提前解除协议时，劳动者可要求其额外支付三个月竞业限制经济补偿。劳动者可通过书面形式向单位提出补偿要求。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业禁止协议的解除时间由约定和法律定。协议会明确期限，最长不超两年，从劳动合同解除或终止起算，到期自动解除。

2.若单位三个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。

3.单位能主动提前解除，但劳动者可要求额外支付三个月的经济补偿。