被辞退的工资要当场结清吗

（一）若被辞退，从法律层面，用人单位最好当场结清工资，应在解除或终止劳动合同时一次付清。
（二）实践中，用人单位和劳动者协商一致，可按协商时间支付工资。
（三）若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.被辞退时工资是否当场结清，需看具体情况。法律要求，解除或终止劳动合同时，单位应一次性付清工资，所以当场结清是最好的。
2.实际中，若单位和劳动者协商一致，也能按协商时间发工资。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
被辞退时工资是否当场结清视情况而定，法律上最好当场结清，也可协商确定支付时间，若未及时支付劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，所以从法律层面用人单位当场结清工资是比较妥当的做法。但在实际中，用人单位与劳动者协商一致后，也能按协商的时间来支付工资。若用人单位没有及时支付工资，劳动者可先尝试和单位协商。要是协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在遇到工资结算等劳动纠纷问题时，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更精准的法律建议和帮助。

1.被辞退时工资是否当场结清需依具体情况判断。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以当场结清工资是较为理想的做法。
2.实际操作中，若用人单位与劳动者协商一致，也可按协商时间支付工资。
3.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者工资。所以从法律层面看，当场结清工资是用人单位的理想做法。
（2）在实际情况中，若用人单位与劳动者达成一致，工资支付时间可按协商结果来。这体现了双方意思自治。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。遇到工资支付问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。