协议书能直接离职吗

1.协议书本身一般不直接产生离职效力。若为合法有效的解除劳动关系协议，签订后可依约离职；若只是普通文件，不能据此离职。

2.员工离职要按法律和单位制度操作。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知可离职。

3.单位有违法情形，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬，员工可即时解约。建议按程序离职，防纠纷。

结论：
协议书本身一般不能直接导致离职效力，合法有效的解除劳动关系协议签订后可按协议离职，普通文件不能凭此离职，员工离职要按法律和单位制度操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职有着明确规定。若协议书是合法且双方真实意思表示的解除劳动关系协议，签订后可依此离职；若只是普通文件，未涉及解除劳动关系，不能作为离职依据。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工可即时解除劳动合同。按规定程序处理离职，能有效避免后续纠纷。若在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

仅协议书本身一般不直接产生离职效力。若为合法有效的解除劳动关系协议，签订后可按协议离职；若只是普通文件未涉及解除事宜，则不能据此离职。

员工离职要遵循法律和单位规章。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位即可离职。若单位存在未提供劳动保护、支付报酬不足额等违法情况，员工可即时解除合同。

为避免后续纠纷，建议按如下措施操作：
1.确认协议书性质，若涉及解除劳动关系，确保协议合法有效。
2.按规定流程离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知。
3.遇到单位违法情形，收集证据后即时解除合同。

法律分析：
（1）协议书的性质决定能否导致离职效力。若为合法有效的解除劳动关系协议，双方真实意思表示下签订，可依此离职；若只是普通文件未涉及解除事宜，则不能据此离职。
（2）员工离职有明确的法律程序。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，就能正常离职。
（3）单位存在违法情形时，员工可即时解除劳动合同，比如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

提醒：
离职务必遵循法律和单位规章规定的程序，若情况复杂，建议咨询进一步分析以避免纠纷。

（一）若协议书是合法有效的解除劳动关系协议，可按协议离职；若为普通文件且未涉及解除事宜，则不能凭此离职。
（二）试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位能离职。
（三）单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。