心脏病做完手术公司可以辞退吗

1.员工做完心脏病手术，公司不能随意辞退。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除合同，医疗期3到24个月，依工作年限定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限算。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求公司付赔偿金。

结论：
员工心脏病做完手术，公司不能随意辞退；医疗期满不能工作，公司按规定解除合同需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期根据员工工作年限为3个月到24个月不等。这是为了保障患病员工在治疗和康复期间的权益。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。这一系列规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工心脏病手术完成后，公司不可随意辞退。在法律规定的医疗期内，用人单位不能解除与患病或非因工负伤员工的劳动合同，医疗期依据员工工作年限在3个月至24个月间。

若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿，按员工工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。

建议公司严格遵守法律规定，在处理患病员工去留问题时，按法定程序进行。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。

法律分析：
（1）员工心脏病手术之后，在规定医疗期内，公司不能随意辞退员工。医疗期会根据员工工作年限有所不同，范围在3个月到24个月。这是法律对患病员工的权益保障，避免公司在员工患病期间随意解除劳动关系。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）如果公司违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工遇此类情况要注意保留医疗相关证据，公司辞退时需严格按法律规定操作。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工做完心脏病手术，公司在其医疗期内不能随意辞退。员工应知晓自己依工作年限对应的医疗期时长，维护自身权益。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司按规定流程解除合同，员工可获得相应经济补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。