连续三个月不发工资能被迫离职吗

结论：
用人单位连续三个月不发工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，同时要注意保留证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位连续三个月不发工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者因此被迫离职是合法的。并且，劳动者离职后可获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者被迫离职时，保留工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据很重要，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动者被迫离职时要及时保留证据，像工资条可证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工资沟通也很关键。

（二）先尝试和用人单位友好协商，说明情况要求支付工资和经济补偿。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位连续三个月不发工资，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，离职后还能按工作年限获相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者被迫离职时要保留工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据。
3.解决途径上，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位连续三个月不发工资时，依据法律规定，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，也就是可以被迫离职。
（2）劳动者被迫离职后，能够要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权提供依据。并且可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位连续三月不发工资，劳动者可被迫离职。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者离职后可要求经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者被迫离职要留好证据，如工资条、考勤记录等，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。